VERDIEPINGSARTIKEL
OR & transparante arbeidsvoorwaarden
Sinds 1 augustus 2022 geldt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet is de Nederlandse implementatie van de EU-Richtlijn 2019/1152 transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Voor Nederland betekent dit dat er een aantal belangrijke wijzigingen zijn ingegaan.
Voor uw OR is het van belang te weten wat deze wijzigingen inhouden, wat uw rol daarbij is en waarop u uw bestuurder kunt wijzen. De belangrijkste wijzigingen en gevolgen vindt u hier op een rij.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Maxime van Dort en Joost Kokje, advocaten bij TaylorWessing, e-mail: m.vandort@taylorwessing.com en j.kokje@taylorwessing.com
Op basis van artikel 7:655 BW geldt een informatieverplichting voor werkgevers. In dit artikel staat welke informatie de werkgever minimaal aan de werknemer moet verstrekken bij indiensttreding. Dit artikel is met de komst van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (toolbox) verder uitgebreid.
Werkgevers moeten informatie over de binnen de organisatie geldende werk- en rusttijden en de duur en voorwaarden van de proeftijd binnen één week na de aanvang van het dienstverband aan de werknemer verstrekken. Informatie over het binnen de organisatie geldende scholingsbeleid, de toepasselijke opzegtermijnen en de procedures bij ontslag moet de werkgever binnen één maand na de start van het die