VERDIEPINGSARTIKEL
OR & verworven rechten
Een arbeidsvoorwaarde die uw bestuurder in eerste instantie als ‘extraatje’ aan werknemers toekent, kan na verloop van tijd onder voorwaarden worden aangemerkt als ‘verworven recht’. Vanaf dat moment is sprake van een arbeidsvoorwaarde. Die kan uw bestuurder niet zonder meer weer afnemen van uw achterban.
Onder welke voorwaarden mag uw bestuurder alsnog afwijken van verworven rechten en welke rol speelt uw OR daarbij?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Bij de vraag of een bepaalde arbeidsvoorwaarde een verworven recht is geworden voor één of meerdere werknemers, is het van belang om vast te stellen of de arbeidsvoorwaarde gedurende langere tijd onvoorwaardelijk en structureel is toegekend.
Is het niet de bedoeling van uw bestuurder om een verworven recht te laten ontstaan, dan is het van belang dat uw bestuurder bij het toekennen van het ‘extraatje’ steeds aan de werknemers duidelijk maakt dat dit onverplicht wordt gegeven en hieraan geen rechten kunnen worden ontleend.
Constante lijn zichtbaar
Bij het ‘extraatje’ dat na verloop van tijd een tot arbeidsvoorwaarde verworven recht kan worden, kunt u denken aan een jaarlijkse winstuitkering. Misschi