VERDIEPINGSARTIKEL
OR noodzakelijk bij harmoniseren arbeidsvoorwaarden
Het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden is een belangrijke stap in een fusie- of overnametraject. Ook al is dit in hoofdzaak de taak van de bestuurder of de HR-afdeling, zij kunnen daarbij niet om jullie OR heen. De OR heeft tenslotte bepaalde bevoegdheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Bovendien zal er meer draagvlak zijn als de bestuurder de OR bij het harmonisatietraject betrekt.
Een fusie of bedrijfsovername gaat werknemers niet in de koude kleren zitten. Het brengt tenslotte allerlei veranderingen met zich mee. Bijvoorbeeld ten aanzien van de werkzaamheden, de samenstelling van teams of de werkplek. Ook de arbeidsvoorwaarden van de twee organisaties moeten in één lijn worden gebracht.
Werknemers willen er door een fusie of overname niet op achteruitgaan en zullen de aankomende veranderingen waarschijnlijk met argusogen bekijken. Er rust dus een belangrijke taak op de OR-schouders. Hoe zorg je ervoor dat de belangen van de achterban zo goed mogelijk worden behartigd?
Rechten en bevoegdheden OR
Zolang er geen vakbond in het spel is, kan jullie OR verschillende rechten en bev