VERDIEPINGSARTIKEL
Wat is de rol van de OR bij groene arbeidsvoorwaarden?
Groene arbeidsvoorwaarden winnen aan populariteit bij zowel werknemers als werkgevers. Van een extra (ver)bouwbudget voor verduurzaming van het woonhuis tot een elektrische fiets van de zaak of extra vakantiedagen bij ‘groene’ vakanties. Maar wat zijn groene arbeidsvoorwaarden? Wat is de rol van uw OR hierbij? En hoe kunt u groene arbeidsvoorwaarden als opstap gebruiken om de organisatie verder te verduurzamen?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ajay Heidsma en Elianne Vroege-Scheffers, advocaten bij Köster advocaten, e-mail: heidsma@kadv.nl
De Europese Commissie heeft als doel gesteld om in 2050 volledig energieneutraal te zijn. Dit betekent dat ook het bedrijfsleven flink moet verduurzamen. Bij het verduurzamen van uw organisatie denkt u waarschijnlijk aan de bedrijfsactiviteiten, maar denk ook aan het arbeids(voorwaarden)beleid. Groene arbeidsvoorwaarden (artikel) kunnen namelijk ook (flink) bijdragen aan de duurzame doelstellingen van uw organisatie.
Geen instemmingsrecht bij primaire arbeidsvoorwaarden
Om te begrijpen wat uw organisatie met groene arbeidsvoorwaarden kan, is het goed om eerst stil te staan bij het verschil tussen primaire en secundaire of zelfs tertiaire arbeidsvoorwaarden (zie ook het kader hieronder). De rol van uw OR