VERDIEPINGSARTIKEL
Wijzigingen tot hervorming van de arbeidsmarkt voor de OR
Op 3 april 2023 informeerde minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer over een nieuw pakket van maatregelen voor verdere hervorming van de arbeidsmarkt.
Het kabinet wil er met de voorgestelde wijzigingen voor zorgen dat werk- en inkomenszekerheid toenemen en bedrijven wendbaarder worden. Het is de bedoeling dat de nieuwe wetgeving uiterlijk 1 januari 2025 in werking treedt. Welke voorgenomen wijzigingen springen het meest in de het oog voor de OR?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com, www.taylorwessing.com.
Het kabinet streeft naar meer inkomens- en roosterzekerheid en wil daarom dat oproepovereenkomsten, zoals 0-uren- en min/max-overeenkomsten, volledig verdwijnen. Er komt een nieuw type basiscontract, waarin de werkgever en werknemer een minimum arbeidsomvang afspreken, die niet 0 mag zijn. Deze afgesproken arbeidsomvang geldt voor maximaal een kwartaal.
Als zij toch kiezen voor een langere periode, geldt een verplichting voor gespreide loonbetaling. Buiten de contractueel vastgestelde minimumuren, hoeven de betreffende werknemers maar maximaal 30% extra beschikbaar te zijn voor de werkgever. De werknemers mogen oproepen voor werken buiten de vooraf overeengekomen beschikbare uren weigeren.
Werkt de werkne