VERDIEPINGSARTIKEL
Thuiswerken vraagt om passend privacybeleid
Door nieuwe ontwikkelingen op de werkvloer kan de privacy van werknemers in het geding komen. Het is dan ook van belang dat uw organisatie beleid heeft dat de persoonsgegevens van uw achterban goed beschermt. Uw OR is hiervoor medeverantwoordelijk. Het is dus cruciaal dat uw OR weet wat uw rechten en plichten zijn.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Hava Arpaci, beleidsmedewerker Directie Bestuurszaken van de SER, e-mail: h.arpaci@ser.nl
Vroeger werden persoonsgegevens voornamelijk verwerkt voor de salarisadministratie en het ziekteverzuim. Nu veel werknemers thuiswerken, verlopen werkprocessen vaker online. Ook zetten werkgevers vaker systemen in die gericht zijn op de waarneming of controle van werknemers, ofwel zogenoemde personeelsvolgsystemen.
Deze ontwikkelingen hebben gevolgen voor de privacy van uw achterban. Werknemers moeten erop kunnen vertrouwen dat uw organisatie zorgvuldig omgaat met hun gegevens en dat hun privacy gewaarborgd blijft. Daarbij speelt uw OR een grote rol.
Betrokken
Op grond van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is de ondernemingsraad medeverantwoordelijk voor de omgang met en bescherming van persoonsgege