VERDIEPINGSARTIKEL
OR & de werking van de werkkostenregeling
De bestuurder kan jullie achterban op allerlei gebieden faciliteren om het werk goed en op een gezonde manier uit te kunnen voeren. Via de werkkostenregeling (WKR) kan hij zulke faciliteiten onbelast vergoeden aan werknemers. De bestuurder moet zich dan wel houden aan de regels van de WKR. Daarmee is de WKR ook bepalend voor de keuzes die de bestuurder maakt bij de invulling van diverse regelingen voor jullie organisatie. Het is dus goed als jullie OR in ieder geval op hoofdlijnen weet wat de WKR inhoudt.
De werkkostenregeling is al jaren verplichte kost voor elke werkgever. Het is hét systeem van vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen in de loonbelasting. Via de WKR kan je werkgever onbelaste vergoedingen geven aan de achterban.
Hij mag ook zaken vergoeden waarvan een werknemer privévoordeel kan hebben, zoals gereedschap, een tablet, sportabonnement of kerstpakket. Het totale bedrag moet wel in de zogenoemde vrije ruimte van de werkkostenregeling passen.
Ontdek ook de toolbox De werkkostenregeling toepassen in acht stappen
Wat is geen loon voor de werkkostenregeling?
De WKR is alleen van toepassing op loon. In principe is alles wat een werkgever geeft aan een werknemer loon, dus