VERDIEPINGSARTIKEL
Laat uw achterban het pensioen halen in goede gezondheid
Sinds 2005 is het kabinetsbeleid erop gericht om oudere werknemers aan het werk te houden. Maar het demissionaire kabinet vindt het ook belangrijk dat iedereen gezond het pensioen kan halen. De verhoging van de AOW-leeftijd bemoeilijkt dit. De maatregelen uit het pensioenakkoord om de duurzame inzetbaarheid te vergroten, komen voor de huidige werkende ouderen helaas te laat. Daarom moet de zogenoemde RVU-drempelvrijstelling vervroegde uittreding mogelijk maken.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bettina Oostendorp, consultant bij Triple A–Pensioen Perspectief, e-mail: bettina.oostendorp@aaa-riskfinance.nl
Werkgevers maken steeds vaker gebruik van demotie- en generatiepactregelingen om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Het is mogelijk om regelingen rond duurzame inzetbaarheid te combineren. Zo kan uw bestuurder bijvoorbeeld eerst een demotie- of generatiepactregeling aanbieden aan werknemers voordat zij vervolgens gebruikmaken van een vertrekregeling.
Demotieregeling
Een manier voor een werknemer om tot zijn AOW-leeftijd te werken, is door minder te gaan werken of door een functie te vervullen die minder belastend is. Deze demotie leidt wel tot een lager salaris en een lagere pensioenopbouw. Een demotieregeling gaat dit negatieve effect tegen door de pensioenopbouw voort te zetten op ba