VERDIEPINGSARTIKEL
Op tijd klaar met pensioen
Naar verwachting gaat het wetsvoorstel voor het nieuwe pensioenstelsel begin 2022 naar de Tweede Kamer en gaat de wet per 1 januari 2023 in. Dit betekent dat Nederland uiterlijk op 1 januari 2027 moet zijn overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Organisaties moeten veel zaken onderzoeken en regelen om de overstap naar een nieuwe pensioenregeling soepel te laten verlopen. Uw OR moet hier vanaf het begin bij betrokken zijn. Daarvoor moet u zich verdiepen in complexe materie.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Corry van Herpen, senior consultant bij Triple A - Pensioen Perspectief, e-mail: corry.van.herpen@aaa-riskfinance.nl
Als uw bestuurder verstandig is, betrekt hij uw OR vanaf het begin bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Daar komt namelijk nogal wat bij kijken. Controleer of uw OR instemmingsrecht heeft op grond van artikel 27, lid 1a WOR, want dan heeft uw OR wel wat in de melk te brokkelen.
Het is voor uw OR dus zaak dat u goed weet waarover u (mee)praat en waar u wel of juist beter niet mee kunt instemmen. Als u zich in de nieuwe pensioenwetgeving verdiept, komt u vroeg of laat de begrippen compensatieregeling, waardeoverdracht, opname ineens, en Generatiepactregeling tegen. In dit artikel leest u wat hiermee wordt bedoeld.
Compensatieregeling
Een wijziging van de pensioenregeling kan nadelige gevolg