VERDIEPINGSARTIKEL
Pensioenopbouw voor uw achterban bij aanvullend geboorteverlof
Werknemers hebben sinds 1 januari 2019 recht op het ‘gewone’ geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week als hun partner bevalt. Sinds de inwerkingtreding van de Wet invoering extra geboorteverlof (Wet WIEG) op 1 juli 2020 kunnen werknemers maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen na de bevalling van hun partner. Blijft de pensioenopbouw tijdens het aanvullende geboorteverlof doorlopen en wie financiert de pensioenpremie?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bettina Oostendorp, consultant bij Triple A–Pensioen Perspectief, e-mail: bettina.oostendorp@aaa-riskfinance.nl
De Wet WIEG heeft invloed op de pensioenopbouw van uw achterban. Uw OR heeft invloed op de pensioenregelingen van uw organisatie. Zo kan het zijn dat uw instemmingsrecht van toepassing is (artikel 27, lid 1a WOR). Daarnaast staat het uw OR vrij om uw bestuurder een voorstel te doen om de pensioenzaken voor uw achterban beter te regelen. Dit kunt u doen op basis van uw initiatiefrecht (artikel 23, lid 3 WOR).
Uitkering op basis van de Wet WIEG
Werknemers kunnen op grond van de Wet WIEG maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen na de bevalling van hun partner. Dit aanvullend verlof moeten ze opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind en alleen als ze het gewone geboorteverlof al hebb