VERDIEPINGSARTIKEL
Bewegen van in dienst naar uit dienst
Werknemers maken vaak een hele ontwikkeling door in hun werkend bestaan. Ze komen nieuw en veelbelovend binnen, krijgen een ander takenpakket, een hogere functie of worden ontslagen. Zulke gebeurtenissen hebben invloed op de collega’s op de afdeling en soms zelfs op de hele organisatie. Een hoog verloop kan duiden op een slechte sfeer of op misstanden. Werkgevers gebruiken regelingen om loopbaanbeslissingen een basis te geven en willekeur te voorkomen.
Tijdens zijn loopbaan wordt een werknemer continu beoordeeld. Die beoordelingen bepalen onder andere zijn salaris, zijn promotiekansen, zijn functie en zijn scholingsmogelijkheden. De OR heeft instemmingsrecht op alle regelingen en systemen die daaraan ten grondslag liggen. Hierbij moet de OR vooral letten op gelijke kansen voor iedereen, op transparantie en op duidelijkheid.
Belonen, waarderen en beoordelen
Je ondernemingsraad heeft niets te zeggen over de hoogte van de beloningen in je organisatie, en ook niet over de beoordeling en waardering van werknemers. Het is dan ook niet de bedoeling om vanuit jullie OR in te gaan op salarishoogte of toepassing van de regels in individuele gevallen. Op basis va