Hybride werken heeft door de coronacrisis een vlucht genomen. Hoe werkgevers dit vormgeven verschilt nogal. De Sociaal Economische Raad (SER) pleit voor maatwerk. Ook moedigt de SER werkgevers en werknemers aan om in overleg afspraken te maken over de (on-)mogelijkheden van hybride werken binnen de organisatie. Het SER-advies is ook voor uw OR een mooie leidraad om tot goed beleid voor hybride werken te komen.
Al voor de coronapandemie werkten veel werknemers een deel van de week thuis of op andere dan de gebruikelijke kantoortijden. Door het verplichte thuiswerken tijdens de coronacrisis is hybride werken (het combineren van verschillende vormen van plaats- en tijdsonafhankelijk werken) in een stroomversnell