VERDIEPINGSARTIKEL

Hoe weet uw OR of het aanbod in het sociaal plan mager of mooi is?

15 augustus 2024 5 minuten Door redactie

Een fusie, overname of reorganisatie is vaak aanleiding om een sociaal plan op te stellen. Hierin worden de afspraken vastgelegd die de negatieve gevolgen van de fusie, overname of reorganisatie voor uw achterban moeten beperken. In 2023 zijn er 813 fusies en overnames gemeld bij de Sociaal-Economische Raad (SER). Er zijn dus heel wat ondernemingsraden die al te maken kregen met een sociaal plan. Hoe kan uw OR de belangen van de achterban goed behartigen?

Besluit de bestuurder tot een reorganisatie, fusie of verhuizing, dan is hij verplicht om de OR om advies te vragen (artikel 25 WOR). In de adviesvraag hoort onder meer te staan wat de gevolgen van het besluit voor de werknemers zijn, en hoe de bestuurder di