VERDIEPINGSARTIKEL
OR & Banenafspraak en Arbeidsmarktdiscriminatie
De Banenafspraak en het Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie zijn twee door de overheid in het leven geroepen regelingen, die werkgevers verschillende verplichtingen opleggen. Omdat beide regelingen tot doel hebben een verschil te maken op de lange termijn, staan we stil bij de achtergrond en voorwaarden van deze regelingen en de taken die daarin voor uw OR zijn weggelegd.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Maxime van Dort, advocaat bij TaylorWessing, e-mail: m.vandort@taylorwessing.com
Werknemers met een arbeidsbeperking komen lastiger aan het werk dan werknemers zonder arbeidsbeperking. De overheid wil ervoor zorgen dat werknemers met een arbeidsbeperking meer kansen krijgen om aan het werk te gaan bij een reguliere werkgever, om zo een meer inclusieve arbeidsmarkt te creëren.
Werkgevers hoeven geen nieuwe functies te creëren, maar moeten wel waar mogelijk mensen met een arbeidsbeperking plaatsen op plekken die vrij zijn binnen de organisatie. Ook kunnen werkgevers kijken of zij bepaalde taken binnen hun organisatie zodanig kunnen indelen dat er meer plaatsen vrijkomen voor werknemers met een arbeidsbeperking.
Alle werkgevers kunnen meedoen aan de Banenafspraak
Banenafspraak
Op g