VERDIEPINGSARTIKEL
OR & personeelsverloop
In tal van branches bestaat een chronisch personeelstekort. Organisaties hebben te weinig werknemers in dienst en nieuwe collega’s zijn nauwelijks te vinden.
Het is daardoor voor elke organisatie van belang om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Dit helpt zowel om nieuwe werknemers aan te trekken, als om de huidige te behouden. Daarbij spelen diverse factoren een rol en jullie OR kan daarop invloed uitoefenen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Radboud Hafkenscheid, opleider/adviseur/redacteur medezeggenschap
Of jullie organisatie een aantrekkelijke werkgever is, is van verschillende factoren afhankelijk. Daarin zal elke werknemer zijn eigen afweging maken.
Zo is elke werkgever wettelijk verplicht om zich als goed werkgever te gedragen. Dat vraagt om concrete acties op het gebied van bijvoorbeeld opleiding, werkdruk en werkstress.
Daarnaast zijn er negen factoren die bepalen of werknemers voor hun werkgever willen blijven werken. De bestuurder kan maatregelen nemen om die factoren te optimaliseren. Jullie OR heeft daarop ook invloed; vaak omdat de OR instemmingsrecht heeft.
1 Salaris
Voor veel werknemers is het salaris bepaald in een cao. Zo’n cao is vaak van toepassing voor de gehele sector en word