VERDIEPINGSARTIKEL
OR kan bijdragen aan oplossing personeelstekort
In Nederland is sprake van een enorm personeelstekort. Grote kans dat er in uw organisatie ook vacatures moeilijk te vervullen zijn. Als dat lang aanhoudt, loopt de werkdruk op en ontstaan er risico’s op burn-out en uitval, of kiezen collega’s voor een andere baan waardoor de werkdruk nog meer toeneemt. Uw OR kan die problemen met de bezetting niet oplossen, maar wel bijdragen aan de oplossing.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Radboud Hafkenscheid, opleider/adviseur/redacteur medezeggenschap, e-mail: rh@mzleeuw.nl, www.mzleeuw.nl
Het zorgen voor een voldoende omvangrijk personeelsbestand is in de meeste organisaties een taak van de HR-afdeling. Die moet ervoor zorgen dat de vacatures in uw organisatie gevuld worden met capabele en gemotiveerde werknemers.
Uw OR kan daar een bijdrage aan leveren. Uw OR weet tenslotte waar werknemers in uw organisatie behoefte aan hebben en heeft – tenzij hierover afspraken staan in de cao – instemmingsrecht op regelingen die betrekking hebben op het aantrekken, behouden en laten gaan van werknemers.
Het inschakelen van een recruitmentbureau is instemmingsplichtig
Onderscheidend zijn als werkgever
Bij het zoeken naar kandidaten vist uw organisatie in dezelfde vijver als andere organisaties met