VERDIEPINGSARTIKEL
Scholing van werknemers is de investering meer dan waard
Het volgen van scholing is goed voor de persoonlijke ontwikkeling van werknemers. Scholing maakt werknemers beter en langer inzetbaar en dat is goed voor de productiviteit. Ook de organisatie vaart dus wel bij een goed opleidingsbeleid. Is de bestuurder terughoudend vanwege de kosten, dan heeft de OR voldoende argumenten om met hem in gesprek te gaan.
Scholing is van belang voor zowel de achterban als de organisatie. Een studie brengt echter kosten met zich mee. Die komen niet per definitie voor rekening van de organisatie. Het is daarom ook van belang dat de richtlijnen voor het volgen van een opleiding en de financiering daarvan, duidelijk zijn vastgelegd in goed opleidingsbeleid. Werknemers weten dan ook wat hun opties zijn en onder welke voorwaarden.
Als de OR inzicht heeft in de financiële aspecten van het opleidingsbeleid, kun je dit meenemen bij de beoordeling van een instemmingsverzoek voor een opleidingsplan (artikel 27, lid 1f WOR), als scholing ter sprake komt tijdens de overlegvergadering (artikel 24 WOR) of bijvoorbeeld als de OR de bestu