Veel werkgevers zijn verplicht aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, op basis van een cao of de Wet Bedrijfstakpensioenfonds 2000. Een verplichtstelling kent voordelen. Maar er kleeft ook het nadeel aan dat door velen automatisch wordt aangenomen dat zo’n pensioenregeling uitgevoerd door het bedrijfstakpensioenfonds voldoet. Dat hoeft niet zo te zijn.
Voor iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling geldt er een salarisplafond. De deelnemers (werknemers) bouwen pensioen op tot een vastgesteld maximum salaris. Wie meer verdient dan dit salarisplafond bouwt over het meerdere geen pensioen op. Toch zijn er wel mogelijkheden om werknemers pensioen boven de salarisgrens te laten opbouwen.