VERDIEPINGSARTIKEL

Personeelsgerelateerde subsidies en financiële voordelen op een rij

De inzet van personeel vraagt van de meeste organisaties flink veel geld. Maar soms zijn werkgevers meer euro’s kwijt dan nodig is, omdat zij geen gebruik maken van de verschillende subsidies en tegemoetkomingen. Om enige ordening aan te brengen in deze wirwar van regelingen, zet Rendement voor u een aantal financiële voordelen op een rij.

---

De overheid wil organisaties stimuleren om te werken aan duurzame inzetbaarheid en arbeidsparticipatie. U doet dit bijvoorbeeld door ouderen of arbeidsbeperkten aan te nemen of door personeel op te leiden. Wie zijn steentje bijdraagt, kan vaak ter compensatie gebruikmaken van subsidie of andere voordelen.

Beschikbare scholingssubsidies

Biedt uw organisatie aan een scholier of student een praktijk- of werkleerplaats aan, dan maakt u mogelijk aanspraak op de subsidie praktijkleren (tool). U kunt deze subsidie aanvragen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).

Een vergelijkbare regeling is de subsidie praktijkleren in de derde leerweg. Die subsidie heeft een andere doelgroep, namelijk werkzoekenden en met ontslag bedreigde werknemers die met kortdurende scholing hun arbeidsmarktkansen verbeteren. Voor beide regelingen geldt een maximumsubsidiebedrag van € 2.700 per werkleerplaats.

Naast deze twee regelingen zijn er ook nog diverse andere scholingssubsidies:

• De SLIM-subsidie (tool) biedt mkb’ers en grote organisaties in de horeca, landbouw en recreatie de kans om subsidie te ontvangen voor scholingsgerelateerde activiteiten. Het subsidiebedrag verschilt per activiteit en doelgroep.
• Via Tel mee met Taal krijgt u subsidie voor de scholing van laaggeletterde werknemers.
• De ‘Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek’ biedt u € 3.750 per omscholing.
• Sommige provincies bieden ook subsidie aan op het gebied van scholing en arbeidsmarkt.
• Voor het vergoeden van scholingskosten kunt u mogelijk aankloppen bij het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) van uw branche. De subsidiebedragen en de voorwaarden verschillen per fonds. Zie voor een overzicht opleidingenberoep.nl.
• Voor de zorgsector zijn veel specifieke (scholings)subsidies opgetuigd.

Tegemoetkomingen in het loondomein

De Wet tegemoetkomingen loondomein biedt uw organisatie twee tegemoetkomingen: het loonkostenvoordeel (LKV) en het lage-inkomensvoordeel (LIV). Bij deze regelingen gaat het om een tegemoetkoming per verloond uur, met een maximumbedrag per jaar.

Het LKV kunt u krijgen voor specifieke groepen, zoals arbeidsbeperkten. Het LIV geldt voor werknemers die minimaal 100% en maximaal 125% van het wettelijk minimumloon verdienen. Het jeugd-LIV ontvangt u mogelijk voor 18-, 19- en 20-jarigen.

De tegemoetkomingen worden na afloop van een kalenderjaar berekend en uitbetaald. De toolbox Zo profiteert uw organisatie optimaal van LKV en LIV op Rendement Online helpt u verder.

Loonkostensubsidie voor specifieke groepen werknemers

Elke werknemer heeft recht op het minimumloon, ook een zieke of arbeidsbeperkte werknemer die niet zelfstandig dit loon kan verdienen. Om te stimuleren dat u wel met die werknemers aan de slag gaat, vergoedt de overheid het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het wettelijk minimumloon.

De maximale vergoeding is nooit meer dan 70% van het minimumloon. De loonkostensubsidie vraagt u aan bij de gemeente. Een werkgeversservicepunt kan u hierover adviseren (kijk op werk.nl).

Een variant is loondispensatie. U mag een Wajonger die minder werk aan kan, onder voorwaarden tijdelijk minder loon betalen. UWV vult het loon dan aan met een uitkering. De Wajonger zal wel minder pensioen opbouwen, want over de uitkering bouwt hij niets op. Bij de loonkostensubsidie verandert het pensioen niet, omdat u dan het gehele loon blijft doorbetalen en achteraf een vergoeding krijgt. Loondispensatie vraagt u aan via uwv.nl.

Lees ook de Vraag & Antwoord Wat is het verschil tussen loondispensatie en loonkostensubsidie?

No-riskpolis dekt financieel risico

Als een werknemer met een verhoogde kans op uitval binnen vijf jaar na zijn indiensttreding (soms is deze termijn langer) ziek wordt, betaalt UWV een Ziektewetuitkering in plaats van u het loon en gaan uw premies niet omhoog. Uw financiële risico wordt daardoor (gedeeltelijk) gedekt. Deze no-riskpolis (V&A) is van toepassing op onder meer WIA-gerechtigden, mensen met een arbeidsbeperking en oudere werklozen. Neem na een ziekmelding contact op met UWV.

Voor arbeidsbeperkten bestaan nog meer voorzieningen. Zo kunt u hen (maar ook langdurig werklozen) aannemen via een kosteloze proefplaatsing (infographic) van twee maanden. Na indiensttreding kan een jobcoach de werknemer ondersteunen en kunt u een vergoeding krijgen voor werkplekaanpassingen. U leest hier meer over op uwv.nl. Let op: ook de gemeente waar u gevestigd bent, kan een regeling hebben.

WW-uitkering bij noodsituaties

Bij slecht weer of noodsituaties – zoals een brand – kunt u werknemers soms geen werk geven. Onder voorwaarden hoeft u dan tijdelijk geen loon te betalen; UWV betaalt een WW-uitkering aan de werknemers. Hiervoor bestaan twee regelingen: werktijdverkorting en de regeling onwerkbaar weer (infographic). Op de site van de uitkeringsinstantie vindt u meer informatie.

Kosten beperken van R&D

Voor speur- en ontwikkelingswerk (S&O) – innovatie van de research & development-afdeling (R&D) – kunt u de kosten beperken. Voor R&D-werknemers hoeft u minder loonheffingen af te dragen. Dit is geregeld in de Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) 

Subsidie bij het aannemen van statushouders

Deze subsidie heeft als doel als doel om de arbeidsmarktpositie van statushouders te verbeteren. Oekraïense vluchtelingen, asielzoekers en arbeidsmigranten vallen niet onder de regeling. 

Om in aanmerking te komen voor de subsidie moet de werkgever activiteiten op de werkvloer ondernemen gericht op het leren van de vaktaal en het bijbrengen van de cultuur van de organisatie. De subsidie kan worden aangevraagd via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB).

De subsidie bedraagt voor een werkgever maximaal € 24.000 per aanvraag waarbij:

•  € 8.000 wordt verleend als de aanvraag ziet op één statushouder;
•  € 14.000 als de aanvraag ziet op twee statushouders; 
•  € 19.000 als de aanvraag ziet op drie statushouders; en,
•  € 24.000 als de aanvraag ziet op vier statushouders.  

Het aanvraagtijdvak voor deze subsidie is voor het jaar 2024 inmiddels verstreken!

Subsidie voor urenuitbreiding

Voor ondernemingen die hun werknemers urenuitbreiding willen bieden, of misschien op zoek zijn naar een oplossing voor het personeelstekort, is er binnenkort wat reden tot optimisme. Vanaf 13 januari 2025 kunnen verschillende arbeidsmarktpartijen namelijk subsidie aanvragen voor projecten om werknemers meer uren te laten werken.

Subsidieregeling Collectieven mkb Verduurzaming Reisgedrag (COVER)

Organisaties van ondernemers kunnen vanaf 14 januari 2025 projecten financieren rond duurzame mobiliteit met de nieuwe subsidie COVER. Onder organisaties van ondernemers vallen onder andere brancheorganisaties, ondernemersverenigingen, industrieverenigingen, bedrijfsinvesteringszones (biz) of parkmanagementverenigingen op een bedrijventerrein. 

Een organisatie ontvangt via COVER maximaal 75% subsidie op de kosten voor een project of activiteit. Het maximale subsidiebedrag voor een organisatie van ondernemers is  € 100.000. Er kan onder andere subsidie worden aangevraagd voor projecten:

• voor vervoer op bedrijventerreinen;
• met deelauto’s of deelfietsen;
• die thuiswerken aanmoedigen,
• voor een mobiliteitsbudget dat financieel voordeel geeft bij vergroening van woon-werkverkeer.

Subsidieregeling voor Private Laadinfrastructuur bij bedrijven (SPRILA)

Ondernemers die laadinfrastructuur voor elektrische voertuigen willen aanschaffen of hier advies over willen, kunnen sinds 24 september 2024 de Subsidieregeling voor Private Laadinfrastructuur bij bedrijven (SPRILA) aanvragen. Dit geldt alleen voor laadinfrastructuur voor eigen voertuigen of voertuigen van werknemers. 

Regeling	Besparing	Toepassing/aanvragen bij
Loonkostenvoordeel (LKV)	Maximaal € 6.000 per jaar per persoon	UWV/Belastingdienst/gemeente
Subsidie praktijkleren	Maximaal € 2.700 per jaar per persoon	RVO
Subsidie praktijkleren derde leerweg	Maximaal € 2.700 per jaar per persoon	RVO
SLIM-subsidie	Maximaal € 25.000 voor individuele mkb’ers	Uitvoering Van Beleid SZW
Tel mee met Taal	Maximaal € 1.500 per persoon	DUS-I
Subsidieregeling omscholing naar kansrijke beroepen in de ICT en techniek	€ 3.750 per omscholingstraject (maximaal zes)	RVO
Scholing via branchepartij	Varieert per fonds	O&O-fonds
Loonkostensubsidie	Verschil tussen loonwaarde en minimumloon	Gemeente
Loondispensatie	Verschil tussen loonwaarde en minimumloon	UWV
No-riskpolis	Maximaal twee jaar ZW-uitkering bij ziekte	UWV
Voorzieningen voor arbeidsbeperkten	Varieert per situatie en voorziening	UWV of gemeente
Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO)	Varieert per situatie	RVO
Werktijdverkorting	Varieert per situatie	UWV
WW bij onwerkbaar weer	Varieert per situatie	UWV
Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS)	Varieert per aantal statushouders	Uitvoering Van Beleid SZW
Subsidie voor urenuitbreiding	Varieert per situatie	Uitvoering Van Beleid SZW
COVER	Maximaal € 10.000	Uitvoering Van Beleid SZW
SPRILA	Maximaal € 350.000	Uitvoering Van Beleid SZW

---

---