Werkgevers kunnen hun werknemers monitoren op de werkvloer of als ze thuiswerken. Dat is op zich niet verboden, zolang ze maar rekening houden met het recht op privacy van werknemers vanuit de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG). Ook vanwege goed werkgeverschap moeten ze de persoonlijke levenssfeer van hun werknemers respecteren.
Het monitoren van werknemers kan bijvoorbeeld met een track & trace-systeem in bedrijfswagens (zoals een gps-tracker), met volgsoftware die registreert wat de werknemer op zijn computer doet en monitoring-apps of wearables (bijvoorbeeld een smartwatch) die iemands gezondheid meten. Daarnaast kan sprake zijn van meer traditionele monitoring zoa