Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht. Natuurlijk betekent dit ook de nodige aanpassing voor uw routines. Met name dat u meer vooraf moet gaan informeren waarom u al die persoonsgegevens van uw werknemers nodig heeft en dit ook moet vastleggen. Welke invloed heeft de AVG op de loonstrook en het versturen ervan?
Allereerst is het goed om te weten dat uw onderneming alleen persoonsgegevens mag verwerken als de AVG u daarvoor een grondslag biedt. In AVG-termen heet dit een rechtmatigheid. Er zijn er 6 waarvan u als salarisadministrateur er uiteindelijk op drie het meest een beroep kunt doen: