Een rouwende werknemer die onvoldoende ondersteuning en begeleiding krijgt, voelt zich mogelijk niet gehoord en gezien. Zo kan een werknemer die eerst gemotiveerd was en goed functioneerde door een verlies zijn motivatie kwijtraken en slechter functioneren. Ook kan de werknemer minder betrokken zijn bij zijn collega’s. Besteedt u geen aandacht aan rouw, dan kan dat leiden tot (langdurig) verzuim of zelfs vertrek bij uw organisatie.
Het is belangrijk om als arboprofessional en leidinggevende nauw betrokken te zijn bij de rouwende werknemer. De werknemer kan door zijn rouw gebrek aan aandacht of ander gedrag tonen. U geeft de rouwende werknemer de juiste aandacht door hem te begeleiden en te ondersteunen waar nod