VERDIEPINGSARTIKEL

Een veilige en prettige werkomgeving voor LHBTIQA+’ers

24 november 2022 5 minuten Door redactie
Download als PDF

Goed werkgeverschap betekent zorgen voor een veilig en prettig werkklimaat. Voor alle werknemers – ongeacht ras, religie, huidskleur, geloofsovertuiging, afkomst, leeftijd, genderidentiteit en -expressie, seksuele geaardheid, enzovoorts. Dat lijkt zo normaal, maar in de praktijk blijkt het lang niet altijd goed te gaan.

Onderzoek laat zien dat LHBTIQA+-werknemers vaker last hebben van burn-outklachten dan andere werknemers. Ook ervaren zij op het werk meer ongewenste seksuele aandacht, intimidatie en pestgedrag. Alle reden om in je organisatie extra aandacht te besteden aan het creëren van een fijne werkomgeving voor LHBTIQA+’ers. 

Beleid over diversiteit, inclusie en sociale normen

Veel organisaties hebben al een diversiteitsbeleid, maar nog niet altijd wordt daarin specifiek aandacht besteed aan LHBTQIA+’ers. Misschien denk je zelfs dat er in je organisatie geen LHBTIQA’ers werken. Wacht niet totdat de eerste LHBTIQA-werknemer zich aandient (of op de werkvloer uit de kast durft te komen), maar denk nu al na over di