Als u in uw organisatie aan de slag gaat met het aanpakken of voorkomen van te hoge werkdruk heeft u steun van het management nodig. Zonder die steun heeft uw beleid weinig kans van slagen. Voor draagvlak, budget en tijd is het MT immers onmisbaar.
Het beleid rondom de aanpak van werkstress is onderdeel van het arbobeleid van de organisatie. Zowel tijdens het maken van het beleid, als tijdens de uitvoering daarvan moet u zorgen dat het (hoger) management zich betrokken voelt en dat het onderwerp op hun netvlies blijft staan. Zonder hun steun is uw beleid immers gedoemd te mislukken.
Het ontwikkelen van draagvlak in de organisatie voor beleid tegen werkstress begint bij de