VERDIEPINGSARTIKEL
Maak een rouwprotocol voor het overlijden van een werknemer
Of het nu komt door ziekte, een ongeluk of zelfdoding: het overlijden van een werknemer heeft een flinke impact op de organisatie. Vooral voor de directe collega’s en de leidinggevende is het een ingrijpende gebeurtenis. Wat komt er op menselijk vlak allemaal op je organisatie af na het overlijden van een werknemer? En hoe kun je hierbij als arboprofessional ondersteuning bieden?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Gerda Boertien, rouwcoach bij Coachpraktijk Doing Well
Als een collega er opeens niet meer is, reageert iedereen daar anders op. De ene werknemer had nauwelijks contact met de overledene, de ander verliest een dierbare collega met wie hij veel binding had, zakelijk en privé. Er ontstaat rouw op de werkvloer.
Rouwprotocol bij overleden werknemer
Bij het overlijden van een werknemer komt er veel op je organisatie af. Er zal waarschijnlijk sprake zijn van wat hectiek. Je hoort niet alleen zelf het slechte nieuws, je moet ook gelijk handelen: anderen in de organisatie op de hoogte stellen en praktische zaken regelen.
Bij zo’n slechtnieuwsbericht weet je niet hoe je collega's gaan reageren, welke emoties er zullen spelen en welke stress dit met zich meebrengt. D