Ongewenst gedrag springt niet altijd in het oog. Het kan dus zijn dat de werkgever of arbodeskundige er pas achter komt dat er iets speelt, doordat de vertrouwenspersoon of bedrijfsarts aangeeft dat er melding is gedaan. Als dat reden is voor ongerustheid, kan een signaalonderzoek zorgen dat duidelijk wordt hoe het met de omgangsvormen en de cultuur in uw organisatie is gesteld en of er sprake is van ongewenst gedrag.
Het is niet makkelijk voor werknemers om ongewenst gedrag van een collega of leidinggevende aan de kaak te stellen. Het is dus heel goed mogelijk dat dit in uw organisatie voorkomt zonder dat u dat weet. Vaak zijn er echter wel signalen die erop kunnen duiden dat er ergens in de organisatie iets