Als een werknemer twee jaar arbeidsongeschikt is, kunt u hem ontslaan. Althans, als u zich aan alle regels heeft gehouden. Een uitwerking van die regels staat in de ‘UWV Uitvoeringsregels ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid’. Hierin staan ook de definities van termen die belangrijk zijn voor een succesvolle ontslagaanvraag. Wat houden (langdurige) arbeidsongeschiktheid, (nieuw) bedongen arbeid en passende arbeid nu precies in?
De eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid geldt het opzegverbod tijdens ziekte (artikel), waarin u de werknemer in principe niet mag ontslaan, maar wel moet doorbetalen. Houdt u zich niet aan uw re-integratieplichten, dan kan UWV die periode met maximaal een jaar verlen