Er valt in de praktijk nog veel te verbeteren op het gebied van diversiteit. Want ook al willen organisaties midden in de samenleving staan, dat blijkt niet altijd uit hun personeelsbestand en personeelsbeleid. Uw OR heeft de taak om discriminatie in de organisatie tegen te gaan en u in te zetten voor een gelijke behandeling van in het bijzonder mannen en vrouwen en de inschakeling van minderheden en arbeidsbeperkten (artikel 28, lid 3 WOR).
Mede dankzij bewegingen als Black Lives Matter, #MeToo en de schandalen rondom grensoverschrijdend gedrag krijgen diversiteit en inclusiviteit (en de samenwerking tussen mannen en vrouwen op de werkvloer) de laatste tijd veel aandacht in de media. Er is nog veel ruimte voor