VERDIEPINGSARTIKEL
Wanneer heeft de OR adviesrecht en wanneer instemmingsrecht?
Een bestuurder mag niet op eigen houtje het organisatiebeleid veranderen. Als hij wijzigingen wil doorvoeren die grote gevolgen (kunnen) hebben voor de werknemers of voor de organisatie als geheel, moet hij zijn voorgenomen besluit eerst voorleggen aan jullie OR. De ene keer voor advies, de andere keer voor instemming. Maar hoe zit het ook alweer? Wanneer heeft jullie OR adviesrecht en wanneer instemmingsrecht, of juist niet?
De stelregel is: de bestuurder moet de OR om advies vragen bij belangrijke voorgenomen besluiten en om instemming bij voorgenomen besluiten die betrekking hebben op personele regelingen. Deze bevoegdheden zijn vastgelegd in artikel 25 (adviesrecht) en artikel 27 (instemmingsrecht) van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In het eerste lid van deze wetsartikelen staat concreet om welke situaties het gaat.
Besluit is belangrijk
Bij het adviesrecht is het woord ‘belangrijk’ doorslaggevend. Een voorgenomen besluit van de bestuurder is belangrijk als het grote gevolgen heeft of kan hebben voor (één of meer onderdelen van) de organisatie en/of de mensen die er werkzaam zijn (zie kader hieronder). Dit k