VERDIEPINGSARTIKEL
Reorganiseren in buitenlandse vestigingen
Voor sommige organisaties zal vanwege de economische situatie een reorganisatie met ontslag voor werknemers noodzakelijk zijn om niet failliet te gaan. Om bedrijfseconomisch ontslag via UWV succesvol door te voeren, moet u rekening houden met wettelijke verplichtingen en de regels uit de Ontslagregeling en de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen. Voor organisaties die ook in het buitenland zijn gevestigd, gelden aanvullende aandachtspunten.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Michelle Maaijen, arbeidsrechtadvocaat bij Pallas Advocaten, e-mail: michelle.maaijen@pallas.nl
Bij organisaties die ook in het buitenland gevestigd zijn, of waar werknemers werken waarop een ander ontslagrecht dan het Nederlandse ontslagrecht van toepassing is, kan allereerst de vraag worden gesteld of UWV wel bevoegd is om een ontslagaanvraag te behandelen.
UWV is bevoegd als de aanvraag betrekking heeft op een arbeidsovereenkomst waarop het Nederlandse ontslagrecht van toepassing is. Daarbij is het niet van belang waar de werknemer woont, wat zijn nationaliteit is en of de werkgever in Nederland gevestigd is.
Dit betekent dus dat als uw organisatie (ook) in het buitenland gevestigd is en één of meerdere werknemers in dienst heeft voor wie het Nederlandse ontslagrecht geldt, u bij een reorganisa