Het is van belang dat werknemers een realistisch beeld hebben van wat het OR-werk inhoudt. Maak daarom – zeker rond de verkiezingen of bij een losse vacature – duidelijk wat u van een aanstaand OR-lid verwacht. Nog beter is het om structureel te communiceren over de werkzaamheden en de resultaten van uw OR. Daarnaast is het voor geïnteresseerde werknemers goed om te weten welke kennis en competenties worden gevraagd aan OR-leden.
Kortgezegd zijn er dus twee zaken belangrijk om te weten voor potentiële OR-leden:
Een werknemer kan met de juiste inf