VERDIEPINGSARTIKEL
Competentieprofiel van het ideale OR-lid
Het is van belang dat werknemers een realistisch beeld hebben van wat het OR-werk inhoudt. Maak daarom – zeker rond de verkiezingen of bij een losse vacature – duidelijk wat u van een aanstaand OR-lid verwacht. Nog beter is het om structureel te communiceren over de werkzaamheden en de resultaten van uw OR. Daarnaast is het voor geïnteresseerde werknemers goed om te weten welke kennis en competenties worden gevraagd aan OR-leden.
Kortgezegd zijn er dus twee zaken belangrijk om te weten voor potentiële OR-leden:
- Wat zijn de taken, projecten, werkzaamheden van de OR? Ofwel: wat gaat een OR-lid doen?
- Wat voor kennis en vaardigheden heeft een OR-lid daarvoor nodig?
Een werknemer kan met de juiste informatie nagaan of de OR-zaken hem ook interesseren en zich afvragen: voldoe ik aan het profiel van een OR-lid? Past het bij mijn kwaliteiten? Heb ik de nodige kennis en vaardigheden in huis? Of wat kan ik misschien via scholing aanleren?
Het heeft eigenlijk veel weg van een gangbare sollicitatie. Ook dan kijkt u of er sprake is van een match tussen de functie en de persoon. Wel zijn er een paar specifieke accenten te benoemen b