Hoe kunt u de medezeggenschap in uw organisatie vormgeven zodat werknemers mee kunnen doen zonder zich per se voor drie jaar te verbinden? Dat doet u door medezeggenschap breder te organiseren dan alleen het lidmaatschap van uw OR. Laat werknemers bijvoorbeeld al warmdraaien door middel van deelname aan een netwerk van OR-contactpersonen of via themagroepen. In dit artikel krijgt u praktische tips om de drempel voor werknemers te verlagen.
Naast deelname als gekozen OR-lid zijn er nog andere opties voor werknemers om bij te dragen aan de medezeggenschap. Ook is er een mogelijkheid om kennis te maken met hoe het werkt in een OR als toehoorder of via een korte stage. We zullen in dit artikel de volgende mogelijkh