VERDIEPINGSARTIKEL
Flexibele krachten warm maken voor de OR
Organisaties werken regelmatig met flexwerkers. Zo kan een organisatie zich makkelijker aanpassen aan veranderingen op de markt. Ook bij uw organisatie zal waarschijnlijk een deel van uw personeelsbestand bestaan uit flexibele krachten. Dit zijn werknemers in alle leeftijden die geen vast dienstverband hebben, maar een tijdelijk contract hebben of ingeleend worden via bijvoorbeeld een uitzendbureau.
Voor flexibele krachten is het de vraag of ze bekend zijn met wat de OR doet en of ze zich al voldoende op hun plek voelen om naast hun gangbare werkzaamheden het OR-werk op te pakken. Misschien dat werknemers die al ervaring hebben met medezeggenschap sneller die stap zullen maken. Voor een groot deel van de groep zal dat waarschijnlijk niet het geval zijn.
Omdat flexkrachten een grote en waardevolle groep zijn, is het belangrijk om de drempel naar de OR voor deze groep zo laag mogelijk te houden. In veel gevallen zijn deze werknemers nog niet heel lang betrokken bij uw organisatie. Soms een wat vergeten groep voor de medezeggenschap, maar laat deze groep niet aan de kant staan!