VERDIEPINGSARTIKEL

De personeelsbehoefte van uw organisatie vaststellen

22 augustus 2023 9 minuten Door redactie

De externe en interne ontwikkelingen zijn in kaart gebracht, de missie, visie en strategie van de organisatie zijn herbevestigd of aangescherpt en er is een beeld van hoe uw aanbod van producten en diensten het werk beïnvloeden binnen de organisatie.

Dan is nu het moment aangebroken waarop u samen met de leidinggevenden een concrete visie gaat vormen over hoe het werknemersbestand er over een paar jaar uitziet. Oftewel: u stelt de personeelsbehoefte vast. Daarvoor zet u eerst vier voorbereidende stappen.

Om tot een concrete visie te komen, bereiden de leidinggevenden zich samen met u voor met de volgende stappen:

  1. Kiezen tussen een kwantitatieve of een kwalitatieve analyse van het benodigde personeelsbesta

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.