U bent op het punt terechtgekomen waar het allemaal om begonnen is: acties en oplossingen opstellen om het gewenste personeelsbestand te verwezenlijken! Nu de kloof tussen het huidige en gewenste personeelsbestand inzichtelijk is en u weet welke knelpunten u moet oplossen, kunt u aan de slag met het bedenken van de oplossingen om die knelpunten uit de weg te ruimen.
Voordat u oplossingen gaat bedenken voor de knelpunten, zet u de knelpunten om in speerpunten. Speerpunten zijn positief geformuleerd en ze geven het doel weer dat u wilt bereiken. Dit zorgt ervoor dat er al een eerste richting is om te zoeken naar oplossingen.
Voorbereid