VERDIEPINGSARTIKEL

Van knelpunt naar speerpunt naar personeelsstromen (SPP)

29 februari 2024 5 minuten Door redactie

U bent op het punt terechtgekomen waar het allemaal om begonnen is: acties en oplossingen opstellen om het gewenste personeelsbestand te verwezenlijken! Nu de kloof tussen het huidige en gewenste personeelsbestand inzichtelijk is en u weet welke knelpunten u moet oplossen, kunt u aan de slag met het bedenken van de oplossingen om die knelpunten uit de weg te ruimen.

Voordat u oplossingen gaat bedenken voor de knelpunten, zet u de knelpunten om in speerpunten. Speerpunten zijn positief geformuleerd en ze geven het doel weer dat u wilt bereiken. Dit zorgt ervoor dat er al een eerste richting is om te zoeken naar oplossingen.

In negen stappen naar een goede strategische personeelsplanning (SPP)

Voorbereid

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.