Je bent op het punt terechtgekomen waar het allemaal om begonnen is: acties en oplossingen opstellen om het gewenste personeelsbestand te verwezenlijken! Nu de kloof tussen het huidige en gewenste personeelsbestand inzichtelijk is en Je weet welke knelpunten je moet oplossen, kun je aan de slag met het bedenken van de oplossingen om die knelpunten uit de weg te ruimen.
Voordat je oplossingen gaat bedenken voor de knelpunten, zet je de knelpunten om in speerpunten. Speerpunten zijn positief geformuleerd en ze geven het doel weer dat je wilt bereiken. Dit zorgt ervoor dat er al een eerste richting is om te zoeken naar oplossingen.
Voor