VERDIEPINGSARTIKEL
De regels bij een studiekostenbeding
Om te ontmoedigen dat werknemers snel vertrekken na het volgen van een dure opleiding op kosten van de zaak, kun je een studiekostenbeding overeenkomen. Studiekostenbedingen zijn voor de meeste verplichte opleidingen niet meer geldig.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Anneke Pelser, Senior Employment Counsel bij Halsten, e-mail: anneke.pelser@halsten.nl en Marit Pennock
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) heb je als werkgever een wettelijke scholingsplicht. Deze scholingsplicht – die is vastgelegd in artikel 611a van Burgerlijk Wetboek 7 – houdt in dat je een werknemer in staat moet stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie.
Als jouw organisatie bijvoorbeeld gebruik gaat maken van nieuwe machines, kan het voor de uitoefening van een functie noodzakelijk zijn dat de werknemer de mogelijkheid krijgt om een veiligheidscertificaat te behalen.
Daarnaast heb je een scholingsplicht om ervoor te zorgen dat de arbeidsovereenkomst kan voortduren als een functie komt te vervallen of als de werknemer niet langer in staat