Veel werkgevers maken de stap om thuiswerken toe te staan. Daar moeten de werknemers natuurlijk wel de voorzieningen voor hebben. De werkgever kan deze onbelast vergoeden onder de werkkostenregeling (WKR), maar dan moet wel aan een aantal voorwaarden zijn voldaan. Welke zijn dat?
Onder de WKR is het onbelast vergoeden van voorzieningen voor de thuiswerkplek niet zomaar mogelijk. De voorzieningen zijn namelijk in principe altijd belast, tenzij er sprake is van noodzaak of wanneer de arbeidsomstandigheden in het geding zijn.
De belastbaarheid van thuiswerkvoorzieningen hangt af van 3 zaken: