VERDIEPINGSARTIKEL
Nieuwe regels voor werknemersverzoek voor andere werkplek
De Eerste Kamer buigt zich momenteel over het voorstel voor de Wet werken waar je wilt. Dit wetsvoorstel verandert in de Wet flexibel werken (WFW) de regels voor werknemersverzoeken om een andere arbeidsplaats. Werknemers krijgen meer zeggenschap over waar ze hun werk uitvoeren. Wat betekent dit voor u als werkgever?
Op 26 september 2023 is de Wet werken waar je wilt niet aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat de indieners van het wetsvoorstel deze aan kunnen passen en opnieuw kunnen indienen of dat het gehele wetsvoorstel komt te vervallen.
In een cao kan staan of een werknemer recht heeft op flexibel werken. Staat dat er niet of heeft u geen cao, dan kan een werknemer op basis van de WFW een wettelijk verzoek indienen voor een andere arbeidsplaats. Momenteel geldt dat u dit verzoek vrij eenvoudig kunt afwijzen. De wet verplicht u namelijk alleen om het verzoek van de werknemer (tool) te overwegen en met hem hierover in gesprek te gaan.
In tegenstelling tot verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur of