VERDIEPINGSARTIKEL
OR & afspraken rondom thuiswerkbeleid
In Nederland komt er geen wettelijk recht op thuiswerken. Op 26 september 2023 verwierp de Eerste Kamer het voorstel voor de Wet werken waar je wilt. De Eerste Kamer is van mening dat deze initiatiefwet de regeldruk onnodig laat toenemen en dat werkgevers afspraken over de arbeidsplaats prima op het niveau van sociale partners, ondernemingsraad of individueel kunnen maken. De bal wordt dus onder meer bij uw OR gelegd. Hoe kan uw OR het beste invulling geven aan die belangrijke rol?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Juultje van der Zanden, advocaat bij Taylor Wessing, e-mail: j.vanderzanden@taylorwessing.com
Het voorstel voor de Wet werken waar je wilt, die de Wet flexibel werken zou wijzigen, werd ingediend op 27 januari 2021. Op dat moment gold er vanwege de coronacrisis al bijna een jaar een thuiswerkadvies. Volgens de Memorie van Toelichting bij het wetsvoorstel bleek uit onderzoek van het Kennisinstituut voor Mobiliteit (KiM) dat thuiswerken op dat moment voor veel werknemers de nieuwe standaard was en het aantal thuiswerkers naar 50% was gestegen.
Ook bleek dat 70-80% van de organisaties al voor de coronacrisis thuiswerkfaciliteiten bood en dat een groot deel van de organisaties (70-90%) die mogelijkheden had verbeterd. Ondanks die ontwikkelingen en het dwingende thuiswerkadvies bleek echter ook dat 27%