VERDIEPINGSARTIKEL
Als de Cao voor Uitzendkrachten niet van toepassing is
Een uitzendbureau dat geen lid is van de ABU of de NBBU is in principe ook niet gebonden aan de Cao voor Uitzendkrachten. Pas vanaf het moment dat de cao algemeen verbindend is verklaard, moeten de meeste uitzendorganisaties deze toepassen. Welke regels gelden voor die uitzendbureaus in de periode dat de cao niet algemeen verbindend is verklaard?
Als de Cao voor Uitzendkrachten, die ingaat op 1 januari 2026 (verdiepingsartikel), niet van toepassing is op de uitzendovereenkomst dan gelden de wettelijke regels. Deze staan in het Burgerlijk Wetboek. Voor uitzendarbeid staan specifieke regels in boek 7, titel 10, afdeling 11.
Jouw organisatie kan ervoor kiezen om de cao vrijwillig van toepassing te verklaren op de arbeidsovereenkomst. Dat heet incorporeren. In dat geval geldt de cao. In dit artikel gaan we er vanuit dat jouw organisatie de cao niet toepast op de arbeidsovereenkomst.
Een organisatie die werknemers uitleent, kan ook buiten de werkingssfeer van de Cao voor Uitzendkrachten vallen. Ook dat geval is de cao ook niet van toepassing als deze