Een werknemer kan verschillende redenen hebben om onbetaald verlof op te nemen. Denk bijvoorbeeld aan een sabbatical, zorg voor de kinderen (ouderschapsverlof) of mantelzorg (langdurend zorgverlof). Zo’n verlofperiode kan gevolgen hebben voor een aantal arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk om u hiervan bewust te zijn en de werknemer op de consequenties te wijzen.
Onbetaald verlof kan gebaseerd zijn op een wettelijke regeling, op een afspraak in de arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement of de cao. Ook is het mogelijk dat de werkgever op verzoek van de werknemer een afspraak maakt over het opnemen van onbetaald verlof. In alle gevallen moeten de werknemer en de werkgever goed op de hoogte zijn van de gev