Werknemers die een adoptiekind of een pleegkind in huis nemen, kunnen aanspraak maken op adoptie- of pleegzorgverlof en een uitkering tijdens dat verlof. Zo kunnen de ouders en het kind aan elkaar wennen. De werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV.
Het adoptieverlof heeft als voorwaarde dat de rechtbank de adoptie heeft uitgesproken. Voor het pleegzorgverlof is de voorwaarde dat het kind op het adres van de pleegouder is ingeschreven. De werknemer vraagt het adoptieverlof of pleegzorgverlof aan bij zijn werkgever. Hij moet dat minimaal drie weken doen voordat hij het verlof wil laten ingaan.
De werknemer kan het verlof maximaal zes weken aaneengesloten opnemen