VERDIEPINGSARTIKEL
Grip op ziekmeldingen houden met een goed verzuimbeleid
Een goed verzuimbeleid helpt bij de aanpak en preventie van verzuim. In het verzuimbeleid staat wat uw organisatie doet om ziekteverzuim te voorkomen en hoe zieke werknemers worden begeleid en geholpen naar werkhervatting. Het verzuimbeleid kan bijdragen aan een vlotte re-integratie en het voorkomen van langdurige of blijvende arbeidsongeschiktheid. Zaak is wel het beleid af te stemmen op het beleid van de organisatie als geheel.
Het verzuimbeleid van een organisatie vertelt wat de werkgever doet om (langdurig) verzuim te voorkomen en hoe de verzuimbegeleiding door onder andere de bedrijfsarts is ingericht. Bij ziekte krijgt de werkgever te maken met de regels uit de Wet verbetering poortwachter. Die bepaalt dat werkgever en werknemer zich allebei moeten inspannen voor de re-integratie en dat daarbij een aantal verplichte stappen moeten worden gezet.
In het verzuimbeleid staat beschreven hoe dat traject in uw organisatie is ingericht en welke partijen daarbij een rol spelen. Zo kan erin zijn opgenomen of er bijvoorbeeld een interne of externe casemanager bij betrokken is.
Door competitiedrang of werkdruk kan de werksfeer er ond