VERDIEPINGSARTIKEL
Organisatiecultuur heeft invloed op verzuim
In de tweede helft van 2023 zette het verzuimcijfer in Nederland een daling in. Het blijft echter hoog en dus een punt van aandacht. Verzuim heeft vaak niet alleen een medische oorzaak. Ook privéomstandigheden, werkgeluk en samenwerken met collega’s spelen een rol. Daarnaast draagt ook de organisatiecultuur bij aan het verzuimcijfer.
Dit artikel is geschreven door Simone Kolkman, adviseur arbeid en gezondheid van De Arbodienst, e-mail: servicedesk@dearbodienst.nl
Voor leidinggevenden blijft het lastig om te zien waar hun invloed en verantwoordelijkheid liggen als het gaat om het terugdringen van ziekteverzuim. Al snel wordt gewezen naar de werknemer die ‘gewoon geen zin heeft om te werken’.
Ook hebben leidinggevenden vaak het gevoel dat zij toch niks kunnen doen aan ziekteverzuim. Ze zijn tenslotte geen dokter en de AVG staat eraan in de weg om de werknemer naar de redenen van zijn arbeidsongeschiktheid te vragen (gesprekshandleiding). Toch zijn er mogelijkheden om meer grip te krijgen op het verzuim binnen uw organisatie.
Organisatiecultuur en ziekteverzuim
De hoeveelheid verzuim binnen een organisatie is geen kwestie van pech of geluk. Hoewel er altijd werk