Onze organisatie werkt soms met zzp’ers. We horen veel over de handhaving op schijnzelfstandigheid, maar wat moeten we daar eigenlijk onder verstaan? Schijnzelfstandigheid...
Wij hebben het dienstverband met een oproepkracht opgezegd; hij werkte af en toe een keer voor ons, maar nu is het niet meer nodig. Nu laat deze oproepkracht ons weten...
Onze organisatie heeft voor vaste werknemers een pensioenregeling. Moeten wij oproepkrachten deze pensioenregeling ook aanbieden? Uw organisatie moet aan álle...
Naast vaste werknemers zijn er in onze organisatie werknemers met een tijdelijk contract en soms ook uitzendkrachten. Hebben wij re-integratieverplichtingen als zij ziek...
Onze organisatie maakt weleens gebruik van uitzendbureaus. Het valt ons op dat de tarieven van de uitzendbureaus nogal van elkaar kunnen verschillen. Wat is een...
Werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon kunnen bij hun werkgever een verzoek indienen voor een vorm van werk met meer voorspelbare...
We hebben gelezen dat we voor uitzendkrachten een extra informatieverplichting hebben. Geldt deze extra informatieverplichting ook voor detacheringen? En, waarover...
Kunnen wij een medewerker na twee tijdelijke arbeidscontracten weer dezelfde werkzaamheden laten uit laten voeren, maar dan als zzp'er? Belastingen Als u een zelfstandige...
Een werknemer is flauwgevallen en heeft daarbij een hersenschudding opgelopen. Hij heeft daarna doorgewerkt. Moeten we dit melden als arbeidsongeval? Er is een verschil...
Is het verplicht om een kopie van het identiteitsbewijs van een zzp’er in onze personeelsadministratie te bewaren of overtreden we dan juist de privacyregels? Het...