VERDIEPINGSARTIKEL
Fiscale afhandeling van studietoelage voor kinderen
In de praktijk blijken werkgevers tegemoetkomingen aan werknemers te geven voor de studiekosten die hun kinderen maken. Misschien is uw onderneming ook wel zo’n gulle gever. De vraag daarbij voor u is natuurlijk hoe zo’n vergoeding fiscaal precies moet worden afgehandeld. Er zijn namelijk mogelijkheden voor een onbelaste studiekostenvergoeding, ook zónder dat dit van uw vrije ruimte afsnoept.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lotte van Rees, freelance specialist loonheffingen
De Belastingdienst heeft in het Handboek Loonheffingen informatie opgenomen over hoe een tegemoetkoming voor de studiekosten van kinderen van werknemers fiscaal moeten worden afgehandeld. Uw onderneming blijkt drie manieren te hebben om zo'n studiekostenvergoeding onbelast te kunnen uitbetalen. Die komen hierna aan bod.
Studietoelage in de vrije ruimte
Uw onderneming kan ervoor kiezen om de werknemer een vergoeding te geven voor (een deel van) de studiekosten van zijn zoon of dochter. Omdat het niet de bedoeling zal zijn dat de betreffende werknemer hierover belasting moet betalen, zult u die studietoelage als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling moeten brengen. Hier