VERDIEPINGSARTIKEL
Mogelijkheden voor onbelaste werkkleding via de WKR
Soms kan het gewenst zijn dat werknemers bepaalde kleding dragen tijdens het werk. Bijvoorbeeld voor een nette of eenduidige uitstraling naar externen of voor de veiligheid van werknemers. De vraag daarbij is of je organisatie die kleding onbelast kan verzorgen. Want fiscaal gezien is werkkleding namelijk niet altijd hetzelfde als kleding die wordt gebruikt voor het werk...
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Lotte van Rees, freelance specialist loonheffingen
Je onderneming kan werknemers onbelast kleding ter beschikking stellen als de kleding fiscaal als werkkleding geldt en de werknemers de kleding (deels) op de werkplek dragen. Hiervoor geldt dan namelijk een nihilwaardering (of gerichte vrijstelling; zie punt 5).
De voorwaarde dat de werknemers de kleding (deels) op de werkplek dragen, spreekt uiteraard voor zich. De voorwaarde dat er – fiscaal gezien – sprake is van werkkleding, is wat complexer.
Voldoen aan deze punten
Er is sprake van (fiscale) werkkleding (tool) voor werknemers als aan één van de volgende vijf punten wordt voldaan.
1 Uitsluitend geschikt voor werk
Kleding die (nagenoeg) uitsluitend geschikt is om tijdens het werk te worden