VERDIEPINGSARTIKEL
Problemen bij samenwerking analyseren met driehoekmodel
Een goede samenwerking met partijen binnen uw organisatie zoals uw bestuurder, de HR-afdeling en de arboprofessional komt uw OR-werk ten goede. Er kunnen echter op tal van manieren samenwerkingsproblemen ontstaan. Om die problemen op te lossen, is het zaak dat u weet waaraan u moet werken. Een samenwerkingsmodel in de vorm van een driehoek helpt om de oorzaak van problemen te analyseren.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Radboud Hafkenscheid, opleider/adviseur/redacteur medezeggenschap, e-mail: rh@mzleeuw.nl, www.mzleeuw.nl
Samenwerken gaat niet altijd goed en is soms een uitdaging. Dat kan zowel gelden voor uw samenwerking met uw bestuurder en partijen zoals de HR-afdeling of de arboprofessional, als voor de samenwerking tussen OR-leden onderling (zie kader hieronder).
Analyse van de samenwerking binnen de OR zelf
De oplossing voor problemen die met vertrouwen en sfeer te maken hebben, moet vaak uit een andere hoek komen. Als binnen de OR bijvoorbeeld geen open discussie wordt gevoerd over een uit te brengen OR-advies (procedure), doordat het dagelijks bestuur (DB) de koers al heeft uitgezet en aanstuurt op het uitbrengen van een bepaald advies, loopt het vertrouwen van de OR-leden in hun DB een deuk op (proces).
Door