Voor u als HR-professional is het belangrijk om te weten in hoeverre u de resultaten van assessments kunt vertrouwen. Daarvoor moet u eerst weten wát u precies zou moeten meten (welk construct). Om vervolgens hiervoor de meest geschikte meetinstrumenten te kiezen. Helaas kan er ook sprake zijn van fraude of manipulatie door de invuller van het assessment.
In de wetenschap verwijst het begrip ‘construct’ naar psychologische concepten zoals intelligentie en persoonlijkheid. Met assessmentinstrumenten (artikel) kunt u deze constructen meten. Het construct intelligentie bijvoorbeeld meet u door het afnemen van IQ-testen. Deze testen bestaan vaak uit verschillende onderdelen, zoals verbale, ruimtelijke en numeriek