VERDIEPINGSARTIKEL
De betrouwbaarheid en validiteit van assessments
Voor u als HR-professional is het belangrijk om te weten in hoeverre u de resultaten van assessments kunt vertrouwen. Daarvoor moet u eerst weten wát u precies zou moeten meten (welk construct). Om vervolgens hiervoor de meest geschikte meetinstrumenten te kiezen. Helaas kan er ook sprake zijn van fraude of manipulatie door de invuller van het assessment.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Tom Yishay en Dina Galinsky, werkzaam bij assessmentplatform en testontwikkelaar Ixly B.V.
In de wetenschap verwijst het begrip ‘construct’ naar psychologische concepten zoals intelligentie en persoonlijkheid. Met assessmentinstrumenten (artikel) kunt u deze constructen meten. Het construct intelligentie bijvoorbeeld meet u door het afnemen van IQ-testen. Deze testen bestaan vaak uit verschillende onderdelen, zoals verbale, ruimtelijke en numerieke intelligentie.
Meer constructen meten
Het is soms nodig om meerdere constructen te meten en dus verschillende meetinstrumenten en -methoden te gebruiken. Om iemands leiderschapspotentieel te beoordelen, kunt u de constructen persoonlijkheid, intelligentie, motivatie en leiderschapsvaardigheden meten. Meer constructen meten is echter ook complexe