VERDIEPINGSARTIKEL
De toepassing van assessments
Assessments brengen niet alleen de capaciteiten en het potentieel van (toekomstige) werknemers aan het licht, maar zijn ook breed toepasbaar in veel stadia van de HR-cyclus. Voor bijvoorbeeld ontwikkeltrajecten en het behoud van werknemers hebben assessments namelijk aanzienlijke waarde. Assessments zijn dan ook – mede door de huidige arbeidsmarktkrapte – niet meer weg te denken. In dit artikel leest u welke assessments u het beste kunt inzetten in uw organisatie.
Assessments kunt u als HR-professional zien als veelzijdige gidsen. Ze geven u een dieper begrip van de capaciteiten en het potentieel van individuen. U weet immers als geen ander hoe belangrijk het is dat de juiste mensen op de juiste plaatsen terechtkomen binnen een organisatie, en dat ze voortdurend ondersteuning aangeboden krijgen voor hun groei. Assessments bieden ú hierbij weer ondersteuning.
Nut van assessments
Assessments kunt u voor verschillende doeleinden inzetten; ze kennen een brede toepassing. Door assessments in te zetten, kunt u niet alleen geschikte kandidaten identificeren, maar ook een cultuur van voortdurend leren en ontwikkelen bevorderen (artikel). Het stelt u in staat om prestatie